Teléfono de contacto: 902 10 56 22

ACCESO CLIENTES

Protocolo para la empresa en el despido disciplinario.

Por despido hay que entender en términos genéricos a la extinción que tiene su origen en la voluntad del empresario. Cuando ese despido es un despido disciplinario, se presume como reacción sancionadora del empleador ante un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas se encuentran enumeradas en el art. 54 E.T. en concreción de los motivos del art. 49.1.k), y aunque se discute su carácter taxativo ello es en verdad irrelevante, porque en muchos casos se trata de conceptos genéricos a los que pueden reconducirse muchas conductas y siempre serán susceptibles de concreción por parte de los convenios colectivos. Presumen una gravedad y culpabilidad por parte del trabajador que según criterios jurisprudenciales: 1º) son requisitos de exigencia acumulativa, y además deben concurrir sin ningún atisbo de duda y sin que sea necesaria la presencia del dolo, bastando con la negligencia o falta de diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones; 2º) debe existir una proporcionalidad entre la infracción y la sanción del despido y ser conductas que teniendo conexión directa con el trabajo prestado el empresario no ha tolerado.

• Archivo Adjunto, PDF (76761 kb)

Otras noticias:

• 14/03/2014

  Cómputo de pérdidas en reducciones de capital y disolución de sociedades

• 14/03/2014

  Tributación de los aumentos de capital por compensación de créditos

• 14/03/2014

  No superación del periodo de prueba en un segundo contrato

• 08/01/2014

  Libro registro de ventas e ingresos

• 08/01/2014

  Gastos de formación del personal en el uso de nuevas tecnologías