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Reforma Laboral 2010

Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. (BOE de 17 de junio)

Como principales novedades de la reforma operada en el mercado laboral a raíz del RDL 10/2010 podemos, de forma muy generalizada, enumerar las siguientes:

a) Mayores bonificaciones para jóvenes, mujeres y parados de larga duración. Bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución. Contratos de formación.

b) Mayor flexibilidad interna a la empresa. Dicha flexibilidad se refleja en las mayores facilidades en la modificación sustancial condiciones colectivas de trabajo. Cláusulas de inaplicación salarial y movilidad geográfica.

c) Reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.

d) Busqueda de la reducción de la temporalidad en la contratación con la introducción de nuevos colectivos.

e) Modificación en los requisitos del despido objetivo.

f) Modificación de los contratos formativos y en prácticas. Hasta el 31/12/2011 podrán acogerse los trabajadores hasta 25 años.

g) Creación de un fondo de capitalización para los contratos indefinidos.



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